Sistema de agendamiento en línea para recursos humanosentrevistas de trabajocapacitacionesexámenes periódicos
El candidato recibe el enlace, elige un horario libre del entrevistador y la confirmación ya sale con el enlace de Meet. Se acaba el ir y venir de correos.
24/7
Agendamiento automático
API
Integración con su ATS
Etapas
Proceso de selección por vacante
Entrevista, selección, capacitación y examen ocupacional
Cuatro agendas distintas en el mismo equipo de RRHH: la del reclutador, la de las etapas de la vacante, la de los grupos de capacitación y la de la clínica aliada.
Agenda de entrevistas
El reclutador abre los horarios de la semana, presenciales o en línea, y el candidato elige uno. Si la entrevista es por video, el enlace de Meet o Zoom se crea al confirmar.
Procesos de selección
Cada etapa de la vacante tiene sus entrevistadores, su duración y sus reglas: con cuánta antelación se puede agendar y cuántas veces se puede reprogramar.
Capacitación y desarrollo
Capacitación obligatoria, taller o inducción de nuevos colaboradores en grupos con cupos contados. Las inasistencias quedan registradas, y el cupo de quien se da de baja pasa al siguiente de la lista de espera.
Exámenes ocupacionales
Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso agendados en la clínica aliada, con cupos por sede y horario. El recordatorio llega al WhatsApp del colaborador con la preparación del examen.
De la entrevista de las 9:00 a la de salida
Seis procesos del ciclo de personas en un mismo día, cada uno con su propia agenda.
Reclutamiento y selección
Entrevista presencial o remota con guion y formulario propios de la vacante. El candidato recibe las opciones de horario y su estado queda registrado.
Onboarding
Entrega de documentos, inducción y primeras capacitaciones agendadas en la misma semana, con checklist por área.
Salud ocupacional
Aptitud médica, exámenes periódicos y de reintegro con cupos por sede y horario. Recordatorios y orientaciones de preparación salen solos.
Capacitación y desarrollo (T&D)
Grupos recurrentes con cupos, materiales y evaluación. Todas las sesiones del módulo entran en la agenda de una vez, cada una con su recordatorio.
Evaluación de desempeño
1:1, retroalimentación y PDI en el calendario del ciclo, con formulario y checkpoints de cada conversación.
Offboarding
Entrevista de salida en la agenda, devolución de equipos en el checklist y la documentación del egreso en un solo lugar.
Con qué habla la agenda y dónde quedan los datos
Lo que suele preguntar TI antes de abrir la agenda.
Integraciones
- Google Calendar y Microsoft Outlook
- Zoom, Google Meet y Microsoft Teams
- API REST y Webhooks para integrar sistemas
Datos y cumplimiento
- Cifrado en tránsito y en reposo
- Centros de datos certificados ISO 27001
- Tratamiento de datos conforme al RGPD
- Control de acceso por equipo y por sede
Planes y precios
El precio sigue el volumen de la agenda. La tabla completa, con todo lo que incluye cada plan, está en la página de planes.
| Plan | Plan |
|---|---|
| Básico Hasta 500 citas por mes | R$ 45 /mes |
| Intermedio Hasta 1000 citas por mes | R$ 90 /mes |
| Avanzado Hasta 2000 citas por mes | R$ 172 /mes |
| Empresa Hasta 5000 citas por mes | R$ 387 /mes |
Preguntas frecuentes de RR. HH. y reclutamiento
ATS, etapas, límites, exámenes y protección de datos: lo que RR. HH. pregunta antes de mandar el primer enlace.
No hay conector listo para un ATS específico. El puente es la API abierta y los webhooks: cada entrevista creada, modificada o cancelada genera un aviso al instante, que su equipo técnico conecta al ATS de la empresa.
Sí. Usted arma el flujo de la vacante en etapas (filtro, entrevista técnica, encaje cultural, oferta), cada una con sus propios entrevistadores y reglas.
Sí. Con los límites de agendamiento, cada candidato agenda una entrevista por etapa, y quien acumula faltas deja de poder agendar por el enlace.
Usted registra los tipos de examen (preocupacional, periódico, de egreso), las clínicas asociadas y los horarios. El colaborador agenda por el enlace y recibe las instrucciones de preparación.
Sí. Los datos personales de los candidatos quedan cifrados, con acceso controlado por función y política de retención configurable conforme al RGPD.
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Habla con nosotrosAgende la próxima entrevista por el enlace
Abra los horarios libres del reclutador para esta semana y envíe el enlace al próximo candidato que pase la preselección.